在需要12个月工作承诺的岗位上工作的全职福利员工，其假期如下:

受益的非全时雇员按其就业百分比(例如.g.例如，兼职员工的增长速度是全职员工的一半。. 行政管理人员和教职员工每月累计14小时，无论服务年限.

每个日历年最多可结转360个假期小时. 超过360小时将在每年的12月31日被没收. 

如欲了解更多有关假期休假政策及程序，请参阅 在线博彩 PL 4001相关程序，员工休假.

为佐治亚大学系统雇员提供工作与生活平衡的选择, 每个全职, 美国政府的正式雇员有资格获得每个日历年最多8小时的带薪假期，以促进该州的教育.C.G.A. § 45-20-32. 只有与学生成绩和学术支持直接相关的活动才有资格享受教育支持假. 教育辅助假不与其他假相抵扣. 教育支援假不累积或滚转，也不因工作状态的改变而支付.

要了解更多关于教育支持休假的信息，请参阅 美国政府人力资源管理实务手册，教育辅助假实务. 

如果发生外部转移(从一所美国政府机构转移到另一所美国政府机构), 累计病假, 如果服务中断不超过三十(30)个日历日，退休福利和服务连续性将被转移.

如欲了解更多有关转假事宜，请参阅 美国政府人力资源行政实务手册，调动政策.  要发起转账，请联系您的 福利专家. 

在转移到或从其他乔治亚州机构的情况下, 美国政府应接受从乔治亚州机构调到美国政府的受益员工最多九十六(96)小时的病假. 为USG单位接受病假, 雇员必须有不超过30个日历日的休假. 雇员病假余额的书面证明必须由终止的乔治亚州机构提供给USG. 从乔治亚州机构转到美国政府的受益员工将不接受年假. 

如需了解更多有关向其他国家机构转移休假的信息，请参阅 BOR政策手册第8节.2.7.8(美国政府接受乔治亚州机构的休假).